MAGENTA
WORK
Unter dem Dach Magenta Work vereinen wir unser Zusammenarbeitsmodell, das hybrides, flexibles Arbeiten ermöglicht und die Vereinbarkeit von Beruf und Privat unterstützt.
Diese Vorteile hast du bei Magenta Work:
- Flexible Arbeitszeiten und Zusammenarbeit
- Homeoffice bis zu 80%
- Moderne Geräte für flexibles Arbeiten im Office, unterwegs oder zu Hause
- Attraktive Rabatte auf den Internettarif zu Hause
- Mobile Working aus dem EU Ausland
- Hybride Meetingkultur
Bei Magenta kannst du deinen Arbeitsplatz flexibel gestalten. Du kannst bis zu 80% deiner Tätigkeit auch im Homeoffice erledigen. 10 Tage pro Jahr kannst du aus dem EU-Ausland deiner Arbeit nachgehen.
Wir stellen moderne mobile Geräte (Laptop von (Dell), Maus, Headset, Tastatur – optional Leih-Monitore und Test SIM Karten) zur Verfügung. So funktioniert hybrides Arbeiten bei Magenta und du kannst deiner Tätigkeit problemlos auch von zu Hause oder unterwegs nachgehen.
Damit du im Homeoffice immer eine stabile Internetverbindung hast, bekommst du einen Grundgebührenrabatt von 80 Prozent auf einen der aktuellen Magenta Breitbandinternet Tarife. Durch den Einsatz von Microsoft 365 kannst du immer auf deine Daten zugreifen und via MS Teams an virtuellen oder hybriden Meetings teilnehmen.
Natürlich gibt es Bereiche, in denen flexible Arbeitszeiten und -orte nicht immer möglich sind. Unsere Kolleg:innen in unseren Shops, im Service, im Vertrieb und anderen kundennahen Bereichen haben sich als Ziel gesetzt, unsere Kund:innen zu begeistern. Sie gewährleisten deshalb gerne attraktive Öffnungszeiten und stehen vor Ort für die Anfragen unserer Kund:innen bereit.
Magenta Work: Flexibel und agil dank Homeoffice und Shared Desk
Das Konzept "Magenta Work" ist darauf ausgelegt, Flexibilität und Agilität zu fördern und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die sich an deine Arbeitsweise anpasst. In flachen Hierarchien setzt du deine Arbeit in klassischen oder cross-funktionalen Teams um.
Als Paperless Office setzen wir auf digitale Lösungen für eine effiziente Arbeitsweise. Unser „Shared Desk“-Ansatz ermöglicht eine flexible Arbeitsplatzgestaltung, bei der du je nach Bedarf den Arbeitsplatz wechseln kannst. Dabei stellt das "Clean Desk"-Prinzip sicher, dass der Arbeitsplatz sauber und aufgeräumt hinterlassen wird, um eine angenehme Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Das kannst du von den Arbeitsplätzen erwarten:
Jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Monitoren ausgestattet, um die Produktivität und Übersicht zu erhöhen. Die höhenverstellbaren Tische sorgen für eine ergonomische Arbeitsumgebung, die die Gesundheit und das Wohlbefinden fördert. Für Telefonate und Meetings stehen separate "Quiet Rooms" zur Verfügung, um ungestörte Arbeitsumgebungen zu schaffen.
Die Besprechungsräume sind mit modernster Technologie wie Bildschirmen, Lautsprechern und Kameras ausgestattet, um reibungslose Video- und Audio-Konferenzen zu ermöglichen. Die Kollaborationsflächen bieten eine inspirierende Arbeitsumgebung, die die Zusammenarbeit und Kreativität fördert.
Flexible Arbeitszeiten schaffen dir den Freiraum, den du benötigst
Mit dem flexiblen Gleitzeitsystem von Magenta entscheidest du selbst, wann du an der Gestaltung der digitalen Zukunft arbeitest. Ein Zeitkonto ermöglicht es dir flexibel deinen Arbeitsalltag zu gestalten, auch im Homeoffice.
Magenta verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz und bietet daher verschiedene Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung an. Dazu gehören unter anderem Elternteilzeit und Väterkarenz, welche es ermöglichen, die Arbeitszeit zu reduzieren, um sich um die Familie zu kümmern.
Auch in Führungspositionen setzen wir auf größtmögliche Flexibilität und die Vereinbarkeit von Beruf und Privat. Das ermöglichen wir dir durch unsere flexiblen, hybriden Teilzeit-Leadership Modelle.
Mit der Bildungsteilzeit und Bildungskarenz bietet Magenta die Möglichkeit, sich weiterzubilden und sich auf eine Prüfung oder eine bestimmte Weiterbildung vorzubereiten.
Die Altersteilzeit ist eine Option für Kolleg:innen, die sich auf den Ruhestand vorbereiten möchten. Dabei wird die Arbeitszeit reduziert, um allmählich in den Ruhestand zu gehen.
